悪質な問題となっているサービス残業
会社の経営陣は業務が増加した時など、その処理は従業員に出来たらサービス残業でやって欲しいなどと思っている事があります。そういう気持ちは判らないではないですが、でも、サービス残業をさせていて、従業員から残業手当の支払を求められて裁判等になったら会社は確実に負けます。
経営者や管理職は、往々にして表立って発言はしないでしょうけれども、頭の中では、会社が潰れたら社員も路頭に迷うんだから仕方ないとか、好きで働いているんだから、業務指示をしていないのに残業するとか、資金的に厳しくて無い袖は振れない。また、仕事が遅い社員に残業手当を支払いたくない。等とも思っているのでしょう。ですけど、どれも言い訳にはなりません。労働基準法に違反しないと経営出来ないというのは、とてもおかしな話です。
会社を経営する上で、社員との信頼関係は欠かせません。法律を犯すような会社が、社員から信頼されることは無いのではないでしょうか。社員あっての会社ということを、常に念頭に入れて、職場改善をしていく事が重要ではないでしょうか。そうした改善を通じて、残業時間を減らし、残業代請求に対して適正な残業手当を支払って、法的に文句の言われないような体制にすることが大切と思います。
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